【契約社員】担当職員／障がい者サポートスタッフ／神奈川区／障がい者支援／駅ちか

仕事内容

【担当職員】障害者支援をしていただくお仕事です。
制度周知、計画作成補助、地域と連携してキーパーの開拓、サポーターのフォロー、事務仕事、おんぷの広場の発行等

チームワークの中で働ける方
障害関係の実務経験のある方、歓迎します！

◆【後見的支援制度】って､ご存知ですか？

この制度､｢初めて見た｣という方も多いのではないでしょうか？
横浜市独自の制度で､一般的な成年後見制度とは少し違うんです｡

主に登録者さんの活動先やグループホームに伺い、暮らしの様子や活動の様子を確認するのが「あんしんサポーター」です。

今回募集している「担当職員」は、この制度理解促進や、ボランティアである「地域キーパー7」の開拓や制度の周知活動を担います。

「マネジャー」と一緒に登録された方の生活歴を聞き取り、「後見的支援計画作成のお手伝い」もします。

サポーターのフォローも含めて、様々な地域に出向いて、この制度が神奈川区全体に理解してもらえるような活動をお願いします。

この制度は、後見的支援室のメンバー（マネジャー、担当職員、あんしんサポーター）の他、あんしんキーパーの皆さんで、障がいのある方の地域での生活を支える制度です。

◆この制度をもっと知ってもらうために
まだまだ知られていない後見的支援制度｡
この制度を多くの方に知ってもらうために
親御さん向けや自治会向けに説明会を開催します｡

これまで寸劇なども織り交ぜて説明を行ない､
制度の周知を進めてきました｡
昨年までは区役所などで説明会も多く実施していましたが､
今は外出するのも週1?2回です｡
他にも月に1回程度､他の区の担当職員とともに
会議や研修を行うことがあります｡

多くの方にこの制度を知ってもらい､
障がいのある方もご家族も住み慣れた神奈川区で
暮らしていけるようなサポートをしていきましょう｡

◆【横浜市神奈川区】の未来のために
この【障がい者後見的支援制度】は横浜市社会福祉協議会が推進し､
若竹大寿会が運営しています｡

若竹大寿会は､横浜市内で有数の規模を誇る福祉法人で､
高齢者や障がい者に関する様々な福祉サービスを提供しています｡
大きな法人が運営しているからこそ､
行き届いた教育･研修や幅広い活躍の場がある人事制度が整い､
定期的にスタッフ面談を実施するなどのケアも行っています｡
その他充実した福利厚生など､従業員の頑張りに応える体制は整っています｡

未来を見据えた地域の障がい者支援のために､私たちに力を貸してください｡

スタッフの日常風景をInstagramでチェック！

「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み

【１】ノーリフティングケア（持ち上げない介護）で、働くスタッフの負担を軽減します！

ノーリフティングケアは、介護する側、される側双方において安全で安心な「持ち上げない」「抱え上げない」「引きずらない」ケアのことを言います。
人力に頼った移乗は、介護スタッフの腰痛予防になることはもちろん、介助されるご利用者様の店頭事故にもつながります。
福祉機器を適切に使用することで、ご利用者様の安全を守り、働くスタッフの健康を守ることができます。

【２】真剣に業務改善に取り組み、残業時間を削減します！（業務負担軽減実感8割以上、職員満足度98％！）

業務の標準化・平準化・簡素化で、介護業務や記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！
効率化を図った結果、空いた時間は、有給を増やしたり、研修やご利用者様の外出、アクティビティやリハビリの充実等、介護の品質を低下させず、働き甲斐のある職場環境を整えます。

ICT活用により、現場の作業負担を改善します！
・記録業務の徹底削減（紙記録の廃止、スマホ選択式入力による時間削減）
・夜間巡視の廃止
・バイタルデータの自動管理
・外国人スタッフ支援
・大規模データのAI解析

わかたけのスタッフファースト　詳細はこちら！

社会福祉法人 若竹大寿会とは

社会福祉法人若竹大寿会は、横浜市内29ヶ所、東京都品川区1ヶ所の、計30ヶ所を拠点とし,職員数は1,450名以上！

高齢者向けの介護福祉事業（特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、介護老人保健施設等）を中心に、障がい児・者向けの福祉事業を並行して展開しています。

横浜市内初の法人独自の研修センターを完備しており、毎年多くの職員が介護福祉士やケアマネジャーの資格取得に成功しています◎

【法人全体】
・平均年齢：38.3歳
・平均勤続年数：5年11ヶ月

◆様々なバックグラウンドのある方の活躍◆
前職は、事務、保育士、看護職員、リハビリ職、アパレル、飲食店、等々未経験からスタートしたスタッフ多数活躍中！
第二新卒、主婦（夫）、子育て中の方、外国人（フィリピン、ベトナム、インドネシア等）の方も多数活躍しています！
もちろん、介護施設、グループホーム、デイサービスのご経験のある方も、更なるスキルアップができるよう、資格取得にチャレンジするための法人独自の学校「ケアカレッジ横浜」を開講しています。

事業所紹介はこちら！

仕事がイイ感じだと 人生が楽しい

利用者様主体のケア・福祉を実践するには、職員が“イイ感じに働けることが大事だと考えています。
そのために働く環境を整えることで、利用者様の「幸せ」だけでなく、働く人の「幸せ」も作っていきたいという想いがあります。

若竹大寿会は、プライベートを大切にする職場です。
◆平均有給取得日数 ⇒ 13.7日 ※2021年度実績

働くスタッフ紹介　詳細はこちら！

充実の資格取得支援と、研修制度

◎資格取得支援
ケアマネジャー等、専門講師による無料の資格取得支援講座があり、仕事をしながら、資格取得しやすい環境を整えています。
資格取得後は、合格お祝い金の支給、合格パーティーもあります。

◎研修制度（年間全25プログラム、延べ3,000人参加）
「自ら考え、自ら行動し、自ら輝く」職員を育成支援します。

【階層別研修】
　　・新人職員研修　　7プログラム
　　・中堅職員研修　　2プログラム
　　・指導職研修　　　2プログラム
　　・管理職研修　　　2プログラム

【テーマ別研修】　　　9プログラム
【資格取得支援研修】　3プログラム
その他にも、外部セミナーや海外研修等、キャリアに応じたプログラムを実施しています。

資格取得支援と研修制度　詳細はこちら！

介護職員

最初は何の知識も経験もなかったので不安や戸惑いもありました。
でも、仕事に慣れてきた今は、毎日が本当に楽しくこの仕事に就いて良かったと心から思っています。
ご利用者様に日常をいかに快適にその方らしく過ごしていただくか。
そのことを考えながら日々仕事に取り組んでいます。

働くスタッフの声　詳細はこちら！

相談員

若竹大寿会で働く職員は、年齢や立場に関係なく、とてもフレンドリーな関係を築いているので、わからないことや困ったことがあってもチームとしてサポートしてもらえます。
わたしも多くの先輩方に助けていただきながら、少しずつですが成長を実感できています。
そういう意味では、ここは働く職員にとって成長しやすく、将来的なキャリアアップも目指せる良い環境だと思います。

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施設長

職員ひとりひとりを大切にすることが、結果的にご入居者様に対してより上質なサービスを提供することにもつながります。
「楽しみの時間」を大切にご利用者様も職員も、笑顔が増えるような環境づくりに取り組んでいます。

働くスタッフの声　詳細はこちら！

研修制度が充実！

更なる専門性を高める研修のほか、階層別・テーマ別研修を年25回実施。
年間延べ3000人が参加しています。
そのほか、年1回の選抜型海外研修もあります。

資格取得支援も充実！

現役職員による専門講師が試験直前模擬試験まで無料講座あり！
資格合格の際は、「お祝い金支給」と「お祝いパーティー」があります♪
認知症ケア専門士や認知症予防専門士等認知症に関する資格取得支援も。

地域のワンスストップステーション

介護が必要なご高齢者だけでなく、歴史ある小学校の卒業生をはじめ、地域の方々との交流も大切にしています。
地域の方々の生活の声が身近に聞こえる場所でありたい。
まさにご相談から入所までの「地域のワンスストップステーション」となり新しい福祉のあり方を発信しています。

未経験、無資格から介護のプロへ！分かりやすい動画で説明します(o^―^o)

介護の仕事をやったことがないけどできるかしら？
経験はあるけど資格がない…
仕事をしながら資格ってとるの大変？
資格を取得するのにいくらかかるの？
みなさんの疑問に回答します！

研修制度と資格取得支援について

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