【公式】正社員／正看護師／日勤 ※オンコール応相談／年間休日120日以上

定期訪問日の様子！

認知症対応型グループホームへの定期訪問！スタッフ2名で伺います。
やることは
・バイタル測定
・爪切り
・皮膚トラブルへの対応
・足浴
・内服薬の相談
などなど
施設スタッフの方と連携しながら第二のお家！
むしろ、ご利用者様にとっては家！
でゆったり生活できるように
看護師がサポートしてます(^^)/
写真は、アロマ×足浴で
・リラクゼーション
・血行促進
・足の観察
素敵な香りでした♪

訪問看護ステーションの様子をInstagramでチェック！

研修の様子

【ポケットエコー体験会】

フルーツゼリーの断面から膀胱までを模型で覗いてみました👀
とても見やすく、スタッフから「すっごぃぃ！」という声が沢山あがりました。
特に模型の膀胱は見やすかった！
難しいみたいだけど、便、肺、ガスなども見れるらしい✨

見えるって大切だと感じた研修でした。

【介護が楽しく学べるCLUE CARD】

介護が楽しく学べるカードゲーム！
介護職が自分自身のケアを見直すきっかけになる！
現場のチームワーク力が増す！研修を開催しました。
よりよいチーム・職場を作ることで介護職員のモチベーションアップ！
地域や家族、仲間の中で介護について考える機会が持てる！研修です。

施設へ入所したくない人もいれば、反対に施設へ入所したい人もいる！

当たり前のようだけど、改めて目の当たりにした研修でした。

チームで取り組み、ゲーム感覚で面白い研修です。

スタッフの声を聞いて、今後も色々な研修を取り入れていきたいと思っています。

訪問看護ステーションの様子をYoutubeでチェック！

「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み

真剣に業務改善に取り組み、残業時間を削減！（業務負担軽減実感8割以上、職員満足度98％！）
記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！
効率化を図った結果、空いた時間は、有給を増やしたり、研修やご利用者様の外出、アクティビティやリハビリの充実等、働き甲斐のある職場環境を整えます。
ICT活用により、現場の作業負担を改善します！
＜事例＞
・記録業務の徹底削減（紙記録の廃止、スマホ選択式入力による時間削減）

わかたけのスタッフファースト　詳細はこちら！

わかたけ訪問看護ステーションからのメッセージ

未経験でもやる気、覚える気があれば大丈夫！
業務内容は一般的な事務以外では労務管理、物の管理、各種申請など総合的な業務となります。 最初は先輩が一から教えます！ マニュアルも作成しているので仕事のイメージを早く掴めます。

勉強会も事業所内で随時実施しているため、時間をかけずに情報のアップデートが可能です！

30歳代が多く活躍している現場で、コミュニケーションも良好です。

・自ら覚える気がある方（介護、医療のルールが数年に一度変わるので付随するルールも変更になることが多いです）
・マルチタスクな方 ・柔軟な対応ができる方

私たちと一緒に働いてみませんか？

社会福祉法人 若竹大寿会とは

社会福祉法人若竹大寿会は、横浜市内計30ヶ所を拠点とし,職員数は1,500名以上！

高齢者向けの介護福祉事業（特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、介護老人保健施設等）を中心に、障がい児・者向けの福祉事業を並行して展開しています。

横浜市内初の法人独自の研修センターを完備しており、毎年多くの職員が介護福祉士やケアマネジャーの資格取得に成功しています◎

◆◇若竹大寿会を数字でご紹介／２０２３年度実績◆◇

・平均残業時間　６．１ｈ／月
・産休育休取得率　女性１００％　男性１００％
・平均有給取得日数　１４．４日（※1業界平均７．８日）
・平均勤続年数　７．１年
・平均年齢　３５．７歳（介護職正社員のみ）
・介護福祉士保有率　７６．１％（※2業界平均５２.６％）

専用の情報共有アプリ～スタッフ間のコミュニケーション力アップ～

■TUNAG（ツナグ）で法人全体を繋ぐ
若竹大寿会ではTUNAGというアプリを利用し、各事業所のイベントや日々の出来事、研修の案内、さらには人事異動の発表まで、TUNAGを通して発信しております。
所属している事業所はもちろん、他事業所の様子を知ることができるので、みんな頑張ってるんだ！わたしたちもこのイベントやってみようかな！と切磋琢磨しながら仕事をすることが出来ます。
また、いいねボタンやメッセージを送ることも出来るので横の繋がりが生まれます。

■わかたけTUNAGいいねアワードの実施
各事業所で取り組んでいること、ご利用者を元気にするアクションやイベント食自慢、地域支援の活動、チーム力アップの取り組みなどを投稿をして
①いいね賞（「リアクションボタン」の数が一番多かった投稿が受賞）
②シークレット審査委員賞（毎回、数名の審査委員を指名、それぞれが独自の視点で選びます）を決定します。
受賞した事業所には理事長から素敵なプレゼントが…！
開催期間はいつも以上に投稿する方が多く、とても盛り上がっています。
投稿するのも良し！いいねやコメントをするだけども良し！
一緒に事業所と法人を盛り上げましょう！

充実の資格取得支援と、研修制度

◎資格取得支援
ケアマネジャー等、専門講師による無料の資格取得支援講座があり、仕事をしながら、資格取得しやすい環境を整えています。
資格取得後は、合格お祝い金の支給、合格パーティーもあります。

◎研修制度（年間全25プログラム、延べ3,000人参加）
「自ら考え、自ら行動し、自ら輝く」職員を育成支援します。

【階層別研修】
　　・新人職員研修　　7プログラム
　　・中堅職員研修　　2プログラム
　　・指導職研修　　　2プログラム
　　・管理職研修　　　2プログラム

【テーマ別研修】　　　9プログラム
【資格取得支援研修】　3プログラム
その他にも、外部セミナーや海外研修等、キャリアに応じたプログラムを実施しています。

資格取得支援と研修制度　詳細はこちら！

管理者

私たちのステーションは医療者としてはもちろんのこと【人】として、皆様それぞれの【幸せ】を支援したいと考えています。皆様の身近な医療職として呼吸器など医療依存度の高い方だけでなく、健康予防もサポートできる幅広いステーションです。
職員の年齢層は幅広く、20代～50代が働いています。訪問未経験のスタッフも多く、手厚い研修や教育体制を整備しています。また、子育てしているママ・パパも活躍している職場です！

看護師

訪問看護未経験で入職しましたが、先輩スタッフの方々がとても丁寧に教えて下さり、若いエネルギーに溢れた職場でもあるので、今まで働いてきた中で最も良い環境で毎日過ごす事が出来ていると感じます。3人の子どもを育てながらの勤務は、周りのサポートなしではおこなえません。急なお休みにも迅速に対応して下さり、今までの「お休みしてすいません」から「有難うございます」へと変わり、プライベートを充実させる事が出来ました。他県から引越して土地勘のない私でも、今では訪問先への道中ドライブを楽しむ事が出来ています。なかなか顔を合わせる事が出来なくても、孤独を感じにくい、安心感が得られる職場です。利用者様の様々な反応が私の原動力となっており、自分の成長を実感できる、人をもっと好きになる事が出来る職場だと思います。

数字で見るわかたけ訪看ST

看護師9名　リハ職5名　事務職4名
徐々に増えています！

横浜健康経営認証制度クラスAA取得

●横浜健康経営認証制度という制度とは
横浜市が
健康経営を実施している企業を
3つのランクに分けて認証する仕組みです！

デスカンファレンス開催しました

デスカンファとは、死後のカンファレンスです。

訪看のスタッフや一緒に関わっていた関係機関の方をお誘いし、ご利用者様やご遺族から得た情報・記録・看取り業務の振り返りを共有した上で、スタッフ同士意見交換を行う場のことです。

CADDポンプの勉強会

電池交換/薬液の交換/流速の変更方法
などなど盛りだくさんの内容でした！ありがとうございます😭

業者さんってすげぇーと思った今日この頃！多くの皆様に手を借りて🙇‍♂️
色々教えてもらいたいと思います！勉強会で！インプット！インプット！インプット！現場でアウトプット！アウトプット！できるように営業も頑張ります💪

理学療法士レッスン！移譲介助

理学療法士の内海さんと下肢が力入れずらい方の移乗介助をレクチャー受けました！

介助をする方は普段どのように行っていますか？
腰曲げながら行っている人は少ないでしょう！

今回の方法は僕たち自身も初めて知った方法です！
ぜひ介護士さんや介護をされているご家族の方にも知ってもらいたい方法です！

一緒に腰を守ってみんなで笑顔になりましょう！！

【訪問看護】こんな移乗方法あったの？！腰が痛くならない移乗介助を理学療法士からレクチャー！