【公式】正看護師／正社員／車通勤OK／賞与7カ月／夜勤応相談

ある1日のお仕事スケジュール

出勤

9:00~ 夜勤スタッフからの申し送り
9:30~ ご利用者様の健康チェック
巡回して、バイタルの測定等を行い、健康状態の確認を行います。
10:00～医師の指示、指導に基づく処置
ご利用者様の健康状態に合わせて、胃ろう、インスリン投与、吸引、皮膚状態の管理などの医療処置を行います。また、ご利用者様が入院でＡＤＬを落とすことなく最期まで穏やかに過ごしてもらうために、施設でも医療処置ができる体制を作り、継続したケアを提供できるように取り組んでいきたいと考えています。
11:00~ 入浴前後の対応
ご利用者様の入浴前後の健康状態の把握、記録、必要に応じた処置を行います。
12:00~ 昼食事の見守り、サポート
食前薬の投与、食事時の健康状態の見守り、時には食事介助のお手伝いをします。
13:00~ 休憩
14:00~ ご利用者様との交流や、往診医の診察のサポートなど
週に一回往診医のサポートを行います。時にはレクリエーションに参加しながら
健康状態に変化がないか確認したりします。
15:30~ 記録の入力
日中の健康状態や服薬状況、変化があった部分など、細かく記録を残します。
17:00~ 日中の状況や夜間に想定されることを、夜勤スタッフ（主に介護スタッフ）に申し送りをします。
17:30~ 片付け、明日の準備をします。

退勤

スタッフの日常風景をInstagramでチェック！

「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み

真剣に業務改善に取り組み、残業時間を削減！（業務負担軽減実感8割以上、職員満足度98％！）
記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！
効率化を図った結果、空いた時間は、有給を増やしたり、研修やご利用者様の外出、アクティビティやリハビリの充実等、働き甲斐のある職場環境を整えます。
ICT活用により、現場の作業負担を改善します！
＜事例＞
・記録業務の徹底削減（紙記録の廃止、スマホ選択式入力による時間削減）
・バイタルデータの自動管理
・大規模データのAI解析

わかたけのスタッフファースト　詳細はこちら！

社会福祉法人 若竹大寿会とは

社会福祉法人若竹大寿会は、横浜市内計30ヶ所を拠点とし,職員数は1,500名以上！

高齢者向けの介護福祉事業（特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、介護老人保健施設等）を中心に、障がい児・者向けの福祉事業を並行して展開しています。

横浜市内初の法人独自の研修センターを完備しており、毎年多くの職員が介護福祉士やケアマネジャーの資格取得に成功しています◎

◆◇若竹大寿会を数字でご紹介／２０２３年度実績◆◇

・平均残業時間　６．１ｈ／月
・産休育休取得率　女性１００％　男性１００％
・平均有給取得日数　１４．４日（※1業界平均７．８日）
・平均勤続年数　７．１年
・平均年齢　３５．７歳（介護職正社員のみ）
・介護福祉士保有率　７６．１％（※2業界平均５２.６％）

事業所紹介はこちら！

専用の情報共有アプリ～スタッフ間のコミュニケーション力アップ～

■TUNAG（ツナグ）で法人全体を繋ぐ
若竹大寿会ではTUNAGというアプリを利用し、各事業所のイベントや日々の出来事、研修の案内、さらには人事異動の発表まで、TUNAGを通して発信しております。
所属している事業所はもちろん、他事業所の様子を知ることができるので、みんな頑張ってるんだ！わたしたちもこのイベントやってみようかな！と切磋琢磨しながら仕事をすることが出来ます。
また、いいねボタンやメッセージを送ることも出来るので横の繋がりが生まれます。

■わかたけTUNAGいいねアワードの実施
各事業所で取り組んでいること、ご利用者を元気にするアクションやイベント食自慢、地域支援の活動、チーム力アップの取り組みなどを投稿をして
①いいね賞（「リアクションボタン」の数が一番多かった投稿が受賞）
②シークレット審査委員賞（毎回、数名の審査委員を指名、それぞれが独自の視点で選びます）を決定します。
受賞した事業所には理事長から素敵なプレゼントが…！
開催期間はいつも以上に投稿する方が多く、とても盛り上がっています。
投稿するのも良し！いいねやコメントをするだけども良し！
一緒に事業所と法人を盛り上げましょう！

充実の資格取得支援と、研修制度

◎研修制度（年間30プログラム以上、延べ3,000人参加）
「自ら考え、自ら行動し、自ら輝く」職員を育成支援します。

【階層別研修】
　　・中途採用者研修
　　・中堅職員研修
　　・役職者・管理職研修（管理者向け特別研修 わかたけMBAプログラム：一般的なMBAカリキュラムをベースとして、介護医療機関向けにアレンジした内容　等）　等

【テーマ別研修】
　　・理事長研修（年度の法人方針や将来方針をお伝えします）
　　・ライフイベント研修（産休・育休・子育て中の方、定年退職を控えている方向けの制度理解　等）
　　・わかたけケアラボ公開セミナー（各分野第一線で活躍されている専門講師のオンラインセミナー）　等

資格取得支援と研修制度　詳細はこちら！

施設長

法人の理念である「人を幸せにします」その事を、仕事の中心に据え、スタッフはご利用者の方々やそのご家族の幸せを第一に、事務方は職員の幸せを第一に、「ここで過ごせてよかった」「ここで働いてよかった」と感じてもらえるよう、スタッフと一緒により良い仕事をしていきたいと思っています。

看護師

ご利用者様の健康管理、在宅復帰に向けてのサポートをしています。明るいスタッフが多い為、多職種と連携も図りやすく、担当業務に集中して取り組め、協力しながらチームケアが行えます。
ご利用者様やご家族と密に関われ、寄り添うことを大切に看護しています。忙しい時もご利用者様の笑顔から元気をもらうことが多く、やりがいのあるお仕事です。お子さんがいる人も、有給がとりやすいためワークライフバランスが良く、働きやすい環境です。ご利用者様と私達が幸せになれる、より良い職場作りを目指しています。一緒に築きあげていきましょう。

リハリゾート青葉外観

東急こどもの国線「こどもの国駅」徒歩15分。
丘陵地帯に広がる緑豊かな都市にリハリゾート青葉は立地しています。

エントランス

広く明るい開放的なエントランス。ご利用者様やご家族様の交流の場として、ご利用いただいております。