【公式】【神奈川区】横浜市片倉三枚地域ケアプラザ【正社員】包括 保健師または看護師【勤務開始時期調整OK】

仕事内容

地域包括支援センター内での保健師業務

■高齢者や家族からの介護サービスの相談・要望に応じて、ケアマネジャーなどと連携しながらケアプランを作成する
■健康診断の受診を促す
■健康づくり教室や口腔ケア教室などを企画・主催したり、教室の紹介などを行ったりして、地域住民の疾患予防の意識を増進させる
■行政からの依頼に応じて、疾患などに対する予防措置をとる
■高齢者宅を訪問し、体調管理に関する相談にのる
■地域包括支援センターへ相談に来た人の悩みに応じて対応する

若竹大寿会の特徴

安心して働ける環境
完全週休2日制で、ワークライフバランスに優れた働き方ができます。

研修制度の充実
中途採用時研修、先輩社員がマンツーマンでサポートするOJT研修にて手厚くサポートいたします。
第二新卒の方は、新卒採用と同じ研修を受けることができます。

様々なバックグラウンドのある方の活躍
前職は、事務、保育士、看護師、リハビリ職、アパレル、飲食店、等々未経験からスタートしたスタッフ多数活躍中！

第二新卒、主婦（夫）、子育て中の方、外国人（フィリピン、ベトナム、インドネシア等）の方も多数活躍しています！

もちろん、介護施設、グループホーム、デイサービスのご経験のある方も、更なるスキルアップができるよう、資格取得にチャレンジするための法人独自の学校「ケアカレッジ横浜」を開講しています。

スタッフの日常風景をInstagramでチェック！

「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み

【１】ノーリフティングケア（持ち上げない介護）で、働くスタッフの負担を軽減します！

ノーリフティングケアは、介護する側、される側双方において安全で安心な「持ち上げない」「抱え上げない」「引きずらない」ケアのことを言います。
人力に頼った移乗は、介護スタッフの腰痛予防になることはもちろん、介助されるご利用者様の店頭事故にもつながります。
福祉機器を適切に使用することで、ご利用者様の安全を守り、働くスタッフの健康を守ることができます。

【２】真剣に業務改善に取り組み、残業時間を削減します！（業務負担軽減実感8割以上、職員満足度98％！）

業務の標準化・平準化・簡素化で、介護業務や記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！
効率化を図った結果、空いた時間は、有給を増やしたり、研修やご利用者様の外出、アクティビティやリハビリの充実等、介護の品質を低下させず、働き甲斐のある職場環境を整えます。

ICT活用により、現場の作業負担を改善します！
・記録業務の徹底削減（紙記録の廃止、スマホ選択式入力による時間削減）
・夜間巡視の廃止
・バイタルデータの自動管理
・外国人スタッフ支援
・大規模データのAI解析

わかたけのスタッフファースト　詳細はこちら！

社会福祉法人 若竹大寿会とは

社会福祉法人若竹大寿会は、横浜市内29ヶ所、東京都品川区1ヶ所の、計30ヶ所を拠点とし,職員数は1,500名以上！

高齢者向けの介護福祉事業（特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、介護老人保健施設等）を中心に、障がい児・者向けの福祉事業を並行して展開しています。

横浜市内初の法人独自の研修センターを完備しており、毎年多くの職員が介護福祉士やケアマネジャーの資格取得に成功しています◎

【法人全体】
・平均年齢：38.3歳
・平均勤続年数：5年11ヶ月

◆様々なバックグラウンドのある方の活躍◆
前職は、事務、保育士、看護職員、リハビリ職、アパレル、飲食店、等々未経験からスタートしたスタッフ多数活躍中！
第二新卒、主婦（夫）、子育て中の方、外国人（フィリピン、ベトナム、インドネシア等）の方も多数活躍しています！
もちろん、介護施設、グループホーム、デイサービスのご経験のある方も、更なるスキルアップができるよう、資格取得にチャレンジするための法人独自の学校「ケアカレッジ横浜」を開講しています。

事業所紹介はこちら！

仕事がイイ感じだと 人生が楽しい

利用者様主体のケア・福祉を実践するには、職員が“イイ感じに働けることが大事だと考えています。
そのために働く環境を整えることで、利用者様の「幸せ」だけでなく、働く人の「幸せ」も作っていきたいという想いがあります。

若竹大寿会は、プライベートを大切にする職場です。
◆平均有給取得日数 ⇒ 13.7日 ※2021年度実績

働くスタッフ紹介　詳細はこちら！

充実の資格取得支援と、研修制度

◎資格取得支援
ケアマネジャー等、専門講師による無料の資格取得支援講座があり、仕事をしながら、資格取得しやすい環境を整えています。
資格取得後は、合格お祝い金の支給、合格パーティーもあります。

◎研修制度（年間全25プログラム、延べ3,000人参加）
「自ら考え、自ら行動し、自ら輝く」職員を育成支援します。

【階層別研修】
　　・新人職員研修　　7プログラム
　　・中堅職員研修　　2プログラム
　　・指導職研修　　　2プログラム
　　・管理職研修　　　2プログラム

【テーマ別研修】　　　9プログラム
【資格取得支援研修】　3プログラム
その他にも、外部セミナーや海外研修等、キャリアに応じたプログラムを実施しています。

資格取得支援と研修制度　詳細はこちら！

介護職員

最初は何の知識も経験もなかったので不安や戸惑いもありました。
でも、仕事に慣れてきた今は、毎日が本当に楽しくこの仕事に就いて良かったと心から思っています。
ご利用者様に日常をいかに快適にその方らしく過ごしていただくか。
そのことを考えながら日々仕事に取り組んでいます。

働くスタッフの声　詳細はこちら！

相談員

若竹大寿会で働く職員は、年齢や立場に関係なく、とてもフレンドリーな関係を築いているので、わからないことや困ったことがあってもチームとしてサポートしてもらえます。
わたしも多くの先輩方に助けていただきながら、少しずつですが成長を実感できています。
そういう意味では、ここは働く職員にとって成長しやすく、将来的なキャリアアップも目指せる良い環境だと思います。

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施設長

職員ひとりひとりを大切にすることが、結果的にご入居者様に対してより上質なサービスを提供することにもつながります。
「楽しみの時間」を大切にご利用者様も職員も、笑顔が増えるような環境づくりに取り組んでいます。

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